Fachkräfteengpässe? Frauen sollen eine größere Rolle spielen

In Düsseldorf soll eine Netzwerkveranstaltung Frauen und Unternehmen gezielt zusammenbringen – als praktischer Ansatz gegen personelle Engpässe in mehreren Branchen. Unter dem Titel „Unternehmen sucht Frau: miteinander reden, voneinander lernen – Frauen verändern Wirtschaft“ lädt die Arbeitsgemeinschaft „Frauenerwerbstätigkeit stärken“ am 11. Juni 2026 von 10 bis 14 Uhr ins Berufsinformationszentrum (BIZ) der Agentur für Arbeit Düsseldorf (Grafenberger Allee 300, 40237 Düsseldorf) ein. Im Mittelpunkt stehen Quereinstieg, Wiedereinstieg, Neuorientierung und Ausbildung – und die Frage, wie Betriebe für weibliche Beschäftigte attraktiver werden können.

Das Format ist bewusst als Begegnungsraum angelegt: nicht nur informieren, sondern Gesprächsanlässe schaffen, Kontakte ermöglichen und konkrete Einstiegspfade sichtbar machen. Ob daraus unmittelbar Bewerbungen oder Wechsel entstehen, wird sich erst nach dem Termin zeigen. Der Anspruch ist jedoch klar: Fachkräftesicherung soll nicht allein über Stellenanzeigen laufen, sondern auch über Zugang, Ansprache und Arbeitsbedingungen.

Ein Treffen mit Programm – und mit direktem Austausch

Die Veranstaltung findet im BIZ der Agentur für Arbeit Düsseldorf statt. Als Moderatorin ist Tabea Schneider von der Handwerkskammer Düsseldorf vorgesehen. Angekündigt ist unter anderem die Schulz & Sohn GmbH.

• 10:00 Uhr: Check-in
• 10:30 Uhr: Eröffnung und Begrüßung durch die Taskforce für Arbeit Düsseldorf
• 10:35 Uhr: Begrüßung durch Birgitta Kubsch-von Harten, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit
• 10:45 Uhr: Keynote von Dr. Lydia Malin (Institut der Deutschen Wirtschaft Köln)
• 11:00 Uhr: Best-Practice-Talk „Quereinstieg: Einbahnstraße oder Karriere-Booster?“
• 11:30 Uhr: Vorstellung der anwesenden Unternehmen
• 11:45 Uhr: Pause mit Snacks
• 12:00 Uhr: Round-Tables an Thementischen (Teilnehmerinnen und Unternehmen im direkten Gespräch)
• 13:00 Uhr: Come Together an den Ständen
• 13:40 Uhr: Ergebnisvorstellung und Verlosung eines Business-Fotoshootings
• 14:00 Uhr: Ende

Die Teilnahme ist für Frauen kostenfrei; bei Bedarf wird Kinderbetreuung angeboten – ein Detail, das den Anspruch unterstreicht, Hürden nicht nur zu benennen, sondern praktisch zu senken.

Warum der Fokus auf Frauen auch wirtschaftlich ist

Der Hintergrund ist ein Arbeitsmarkt, der je nach Berufsfeld sehr unterschiedlich funktioniert. Die Fachkräfteengpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit beschreibt weiterhin zahlreiche Engpassberufe – besonders in Pflege- und medizinischen Berufen sowie im Bau- und Handwerk. Gleichzeitig wird der Befund differenziert: Ein flächendeckender Mangel über alle Berufe hinweg lässt sich daraus nicht ableiten. Für viele Unternehmen bleibt die Suche nach qualifiziertem Personal dennoch ein zentrales Problem, vor allem dort, wo Ausbildungskapazitäten, demografische Entwicklung und Belastungsspitzen zusammenkommen.

Genau an dieser Schnittstelle setzt die Düsseldorfer Initiative an: Wer Frauen für (Wieder-)Einstieg, Qualifizierung oder Wechsel gewinnen will, muss nicht nur Stellenprofile formulieren, sondern Arbeitsrealitäten verbessern – etwa bei Planbarkeit, Arbeitszeitgestaltung, Entwicklungsperspektiven und Bezahlung. Dass sich solche Faktoren messbar unterscheiden, zeigen bundesweite Daten: Der unbereinigte Gender Pay Gap lag 2025 in Deutschland bei 16 Prozent. Und 2024 hatten 46,8 Prozent der erwerbstätigen Frauen Einfluss auf Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit – bei Männern waren es 52,8 Prozent. Für Betriebe bedeutet das: Attraktivität ist nicht nur Imagefrage, sondern hängt an Strukturen, die darüber entscheiden, ob Bewerbungen überhaupt möglich werden – und ob Beschäftigte bleiben.

Stimmen aus der Arbeitsgruppe und aus Unternehmen

Sigrid Wolf, DGB-Vorsitzende und Leiterin der Arbeitsgruppe, beschreibt das Treffen als Vernetzungsplattform: „Sie soll eine Plattform für Unternehmen und Frauen bieten, um in den gemeinsamen Austausch auf Augenhöhe zu gehen und sich mit Arbeitgebern zu vernetzen. Wir bringen beide Seiten zusammen und miteinander ins Gespräch. Ob Quereinstieg, Wiedereinstieg, Neuorientierung oder Ausbildung – bei uns erfahren Frauen, wie sie sich weiterentwickeln können und/oder sie in neue spannende Berufsfelder vordringen können. Und Unternehmen erfahren, wie sie sich attraktiv für weibliche Beschäftigte aufstellen können.“

Mark Sethe, Geschäftsführer und Chief Financial Officer der Schulz & Sohn GmbH, sagt: „Gleichstellung und Diversität sind für uns keine Sonderthemen, sondern Selbstverständnisse moderner Unternehmensführung. Wirtschaftlicher Erfolg entsteht dort, wo Menschen faire Chancen erhalten, Verantwortung übernehmen und ihre Perspektiven einbringen können. Mehr Teilhabe im Arbeitsleben ist aus unserer Sicht eine wichtige Voraussetzung für Wohlstand, Wachstum und Zukunftsfähigkeit, besonders auch im Mittelstand.“

Fabian Düesmann Larocque, Head of People & Culture, verweist auf veränderte Erwerbsbiografien: „Viele berufliche Wege verlaufen heute nicht mehr geradlinig. Genau darin liegen aber oft wertvolle Erfahrungen und Perspektiven. Wir möchten Menschen ermutigen, Chancen zu ergreifen, sich weiterzuentwickeln und ihren Platz im Unternehmen zu finden – unabhängig davon, ob es um Berufseinstieg, Wiedereinstieg oder neue berufliche Wege geht.“

Anreise und Rahmenbedingungen

• ÖPNV-Haltestelle: Schlüterstraße/Arbeitsagentur (Straßenbahnlinien U72, U73, U83, 709; Buslinien 725, 733, 810)
• Parkmöglichkeiten: Rückseite des Agenturgebäudes an der Ivo-Beucker-Straße sowie im umliegenden Wohngebiet